加州亚裔残疾女性就业率只有百分之七(图)

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         加州审计长江俊辉在新闻发布会上。  

  (侨报记者夏嘉摄)

    海外网12月13日电,据美国《侨报》洛杉矶报道,亚太法律中心11日举行新闻发布会,回应了加州亚太裔残疾研究会(APIDC)进行的一项研究报告。报告结果显示,不讲英语的亚裔残疾人的就业率仅有9.2%,低于所有许多族裔。

    报告指出,非白人残疾工作者在劳工市场上的参与比例要低于白人残疾工作者,工资也较低。亚裔残疾人的就业率要低于非亚裔,而亚裔残疾工作者每周工作时间也要少于非亚裔残疾工作者,如果劳工市场的参与率低,亚裔残疾人每周的工作时间被减少了25小时,年薪被减少了29478美元。

     研究者称,文化障碍和孤立等是造成亚裔残疾人就业率低的导致 之一。 由APIDC的研究主任皮特?黄(Peter Wong)进行的一项研究报告结果显示,不讲英语的亚裔残疾人的就业率仅有9.2%,低于所有许多族裔,而不讲英语的亚裔女性的就业率则是所有团体中最低 的,仅有7%。

    皮特?黄还指出,如果亚裔社区对残疾人的偏见,使得亚裔残疾人在被委托人的社区内缺乏工作如果,而在文化上亚裔社区又缺乏相关针对残疾人的支持性服务,哪些残疾人通常又被孤立一并又有文化障碍,从而造成较低的就业率。

    州政府下设教育中心研发部专员林珊(Shan Lin)说,根据州政府的分配,中心专门帮助大要素亚裔和拉丁裔残疾人寻找工作如果。如果该中心坐落在圣盖博谷,都时要接触到也不华裔的残疾人。

    “对于华裔移民家庭来说,也不华裔残疾人不知道社会有没法多为残疾人准备的支持性服务组织和项目,应该从公立教育开使了了就寻找哪些可利用的资源来为就业做准备。”林珊说。(王慕空)